ESG bij Ebury
Ebury is een doelgericht fintechbedrijf dat bedrijven helpt door internationale handel te vereenvoudigen. Wij geloven dat het stimuleren van een duurzame en maatschappelijk verantwoorde toekomst een gedeelde verantwoordelijkheid is, en wij zetten ons ervoor in om onze principes op gebied van milieu, sociale aspecten en goed bestuur (ESG) direct in onze kernactiviteiten te verankeren.
Ebury is een doelgericht fintechbedrijf dat bedrijven helpt door internationale handel te vereenvoudigen. Wij geloven dat het stimuleren van een duurzame en maatschappelijk verantwoorde toekomst een gedeelde verantwoordelijkheid is, en wij zetten ons ervoor in om onze principes op gebied van milieu, sociale aspecten en goed bestuur (ESG) direct in onze kernactiviteiten te verankeren.
ESG-dimensies en doel bij Ebury
Wij streven ernaar duurzame waarde te creëren voor onze organisatie en onze gemeenschappen.
Wij streven ernaar duurzame waarde te creëren voor onze organisatie en onze gemeenschappen.
Wij verminderen onze ecologische voetafdruk en passen duurzame praktijken toe om de planeet te beschermen.
Wij geven bij al onze activiteiten prioriteit aan inclusie, eerlijke arbeidsomstandigheden en een positieve impact op de gemeenschap.
Wij hanteren hoge normen met betrekking tot transparantie, ethiek en verantwoordelijkheid in al onze beslissingen.
Wij stimuleren duurzame ontwikkeling met doelgerichte innovatie en innovatieve financiering.
Internationale handel toegankelijk maken voor bedrijven wereldwijd.
Door innovatieve financiering in te zetten om wereldwijd meer dan 20.000 MKB-bedrijven en NGO's te ondersteunen, maken wij internationale handel toegankelijk en stimuleren wij de groei van financiële inclusie.
Dit creëert gedeelde waarde en draagt direct bij aan deze belangrijke duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (SDG) van de Verenigde Naties:
Door innovatieve financiering in te zetten om wereldwijd meer dan 20.000 MKB-bedrijven en NGO's te ondersteunen, maken wij internationale handel toegankelijk en stimuleren wij de groei van financiële inclusie.
Dit creëert gedeelde waarde en draagt direct bij aan deze belangrijke duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (SDG) van de Verenigde Naties:
SDG 10
Dring ongelijkheid terug door financiële inclusie te verbreden voor achtergestelde regio's, MKB's en NGO's.
SDG 8
Bevorder groei en werkgelegenheid door de toegang tot financiering voor internationale handel te verbeteren, wat bijdraagt aan economische groei.
SDG 9
Versterk de financiële infrastructuur en innovatie in fintech door efficiënte en veilige internationale betalingsoplossingen te bieden voor meerdere klanten, bedrijfstakken en sectoren van de economie.
SDG 17
Werk wereldwijd samen met banken, financiële instellingen, bedrijven en NGO's om middelen te mobiliseren voor duurzame ontwikkeling en financiële inclusie te verbeteren.
Onze inzet voor het milieu
Wij zetten ons in voor de overgang naar een koolstofarme economie en integreren meetbare acties en datarapportage
Wij zetten ons in voor de overgang naar een koolstofarme economie en integreren meetbare acties en datarapportage
Ebury voert jaarlijks uitgebreide metingen van broeikasgasemissies uit voor Scope 1 en 2 en is begonnen met het bijhouden van Scope 3-emissies. Onze bedrijfsemissies bedroegen 2.685 ton CO2 in boekjaar 2024/2025.
Ebury plant bomen voor elke nieuwe medewerker, elke nieuwe actieve klant en voor het gebruik van de website. Wij hebben meer dan 22.773 bomen op 23 hectare geplant, waarmee we voor meer dan 20% van onze gemeten uitstoot sinds 2022 hebben gecompenseerd.
Ebury combineert een Minimal Operational Standard (MOS) met training in milieueducatie om ervoor te zorgen dat onze wereldwijde kantoorruimtes efficiënt en milieubewust zijn, door afval en het energieverbruik te verminderen.
Klimaatgerelateerde fysieke risico's en transitierisico's worden geïdentificeerd en geïntegreerd om de strategische planning te sturen.
Onze inzet voor onze mensen en gemeenschappen
Wij laten ons leiden door onze CARE-waarden en wij werken actief samen met non-profitorganisaties en onze medewerkers om een diverse, inclusieve en motiverende werkomgeving te creëren. Deze toewijding zorgt ervoor dat elke Eburian zich gewaardeerd en gehoord voelt, en stimuleert ons om een betekenisvolle impact op de gemeenschap te maken.
Wij laten ons leiden door onze CARE-waarden en wij werken actief samen met non-profitorganisaties en onze medewerkers om een diverse, inclusieve en motiverende werkomgeving te creëren. Deze toewijding zorgt ervoor dat elke Eburian zich gewaardeerd en gehoord voelt, en stimuleert ons om een betekenisvolle impact op de gemeenschap te maken.
In samenwerking met meer dan 60 NGO's hebben we 83+ evenementen georganiseerd met meer dan 2.200 deelnemers, waarmee we direct hebben bijgedragen aan 16 SDG's.
Ebury bevordert holistisch welzijn met proactieve programma's voor mentale gezondheid, sportclubs en een culturele kalender, zodat er een gemeenschap en veilige omgeving voor alle medewerkers ontstaat.
DEI & employee support
We foster a diverse, inclusive workplace through comprehensive training and support from our employee-led Support Networks:
We foster a diverse, inclusive workplace through comprehensive training and support from our employee-led Support Networks:
Ebury Women’s Network
Empowers women through mentorship, professional development, and establishes a global framework for gender equality.
Ebury Pride Network
Advocates for LGBTQIA+ rights, fostering inclusion and support in the workplace.
Ebury Military Network
Fosters an inclusive community that supports military personnel and allies, building a strong talent pipeline.
Ebury Sports Network
Leverages sports enthusiasts for business growth, employee well-being, and social impact.
ESG Ambassadors
Enables employees to drive local sustainability actions, provide ESG feedback, and act as a local-to-global liaison.
Carrières bij Ebury
Kom bij ons werken en word een Eburian
Kom bij ons werken en word een Eburian
Onze inzet voor goed bestuur
Wij garanderen de hoogste ethische normen met behulp van robuust toezicht, verantwoordingsplicht en continue verbetering gericht op verantwoorde groei en een sterke bedrijfscultuur.
Wij garanderen de hoogste ethische normen met behulp van robuust toezicht, verantwoordingsplicht en continue verbetering gericht op verantwoorde groei en een sterke bedrijfscultuur.
De strategie wordt aangestuurd door het ESG-comité en ondersteund door speciale governance- en risicocomités.
Wij handhaven integriteit met robuust beleid, bescherming van klokkenluiders, nalevingscontroles en continue verbetering van risicosystemen.
Wij integreren ESG-factoren actief in onze inkoopprocessen en herzien regelmatig ons beleid om dit in lijn te brengen met toonaangevende ESG-praktijken.
Wij waarderen en luisteren naar feedback van medewerkers om onze werkwijzen verder te ontwikkelen en stimuleren inclusiviteit en gedeelde verantwoordelijkheid via anonieme tools en prestatiebeoordelingen.
Onze aanhoudende ESG-reis
Ebury streeft naar continue verbetering van onze ESG-prestaties. Wij geloven dat duurzaamheid een collectieve verantwoordelijkheid is en nodigen onze klanten, medewerkers en partners uit om samen aan een duurzamere en rechtvaardigere toekomst te werken. Wij streven ernaar de lat hoger te leggen, onze vooruitgang transparant te delen en sterke, langdurige relaties op te bouwen met alle belanghebbenden.
Ebury streeft naar continue verbetering van onze ESG-prestaties. Wij geloven dat duurzaamheid een collectieve verantwoordelijkheid is en nodigen onze klanten, medewerkers en partners uit om samen aan een duurzamere en rechtvaardigere toekomst te werken. Wij streven ernaar de lat hoger te leggen, onze vooruitgang transparant te delen en sterke, langdurige relaties op te bouwen met alle belanghebbenden.