Ebury celebra su primer Values Day destacando sus avances en ESG y sus ambiciones futuras

• 942 horas de voluntariado corporativo realizadas en 34 oficinas globales durante el ejercicio fiscal 25/26 
• El 47 % de la superficie de oficinas de Ebury se encuentra en edificios con certificación ecológica, y el 99 % de las cargas de trabajo en la nube se ejecutan en regiones de bajas emisiones de carbono
• Las iniciativas con propósito incluyen la Semana de la Inclusión Financiera, programas profesionales para mujeres jóvenes y el desarrollo de competencias en IA para colectivos subrepresentados
• Las nuevas alianzas con Anthesis Group y Lignaverda respaldarán la próxima fase de la estrategia medioambiental de Ebury

Ebury, la firma global de servicios financieros, celebra su primer Values Day (Día de los Valores) destacando los avances logrados en su estrategia de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) y reafirmando su compromiso con un crecimiento empresarial responsable.

Esta iniciativa brinda la oportunidad de reconocer la contribución de los empleados en toda la red global de Ebury, al tiempo que subraya el progreso realizado durante el último año y las ambiciones de la firma para el futuro.

Además de sus objetivos medioambientales y de gobernanza, Ebury ha puesto este año un énfasis renovado en convertirse en una empresa con un propósito definido, utilizando su experiencia, sus alianzas y su equipo humano para fomentar la inclusión financiera, ampliar el acceso a carreras en servicios financieros y tecnología, y crear oportunidades para comunidades subrepresentadas. Estas iniciativas complementan la estrategia ESG a largo plazo de la firma al integrar un impacto social positivo en sus actividades comerciales diarias. 

Progreso medioambiental

Durante el último año, Ebury ha seguido fortaleciendo su programa medioambiental mediante la ampliación de sus métodos de medición y gestión del impacto ambiental.

La empresa está completando actualmente su cuarto inventario de carbono, ampliando significativamente su informe de emisiones de Alcance 3 para incluir los desplazamientos de los empleados, los vehículos de la empresa y metodologías basadas en el gasto para proveedores clave. Hoy en día, el 47 % de la superficie de oficinas de Ebury se encuentra en edificios con certificación ecológica y el 99 % de sus cargas de trabajo en la nube se ejecutan en regiones de bajas emisiones de carbono.

Sobre la base de este progreso, Ebury está reforzando sus compromisos medioambientales mediante alianzas con nuevos proveedores especializados en la adquisición de proyectos de carbono de alta calidad, así como una iniciativa específica con Lignaverda. En colaboración con Lignaverda, el nuevo reto deportivo "Move for Climate" de Ebury apoyará directamente los esfuerzos globales de reforestación mediante la plantación de 1.500 árboles en Senegal.                          

De cara al futuro, las prioridades medioambientales de Ebury incluyen avanzar en sus planes de descarbonización hacia el cero neto, integrar las evaluaciones de riesgos climáticos en la estrategia empresarial y garantizar el cumplimiento de los mandatos SDR y SDS del Reino Unido.

Impacto social y comunitario

El apoyo a las comunidades locales sigue siendo un pilar fundamental de la estrategia ESG de Ebury y una parte cada vez más importante de su enfoque empresarial con propósito. Este año, Ebury ha ampliado sus alianzas y programas para promover la inclusión financiera, mejorar el acceso a la educación y al empleo, y crear oportunidades para comunidades subrepresentadas en los mercados donde opera.

Durante el último ejercicio fiscal, los empleados completaron 942 horas de voluntariado corporativo a través de 78 actividades de RSC en 34 oficinas globales, colaborando con 44 ONG asociadas. La empresa también donó 29.901 libras esterlinas a iniciativas que incluyen programas de mentoría, campañas de donación de sangre, carreras solidarias y proyectos de limpieza medioambiental.

Como parte de este enfoque renovado con propósito, Ebury participó recientemente en la Semana global de la Inclusión Financiera, interactuando con más de 3.100 asistentes para demostrar cómo su plataforma apoya a las ONG que operan a nivel internacional, incluyendo su labor con Peace Direct. La empresa también apoyó el Congreso de Inversión China-Europa para el Sector de la Energía Verde en Madrid, reforzando su compromiso con las organizaciones que impulsan el desarrollo sostenible y la transición hacia una economía más ecológica.

En Londres, Ebury se asoció con la St. Paul's Girls' School y la Sacred Heart School para impartir el Ebury Vocation Explorer Bootcamp y un programa de microprácticas de siete semanas, ayudando a mujeres jóvenes a explorar carreras en fintech, datos y desarrollo corporativo a través de proyectos empresariales prácticos.

En Madrid, Ebury se ha asociado con las ONG Saturdays.AI y Somos F5 para patrocinar un programa de especialización en Machine Learning y Deep Learning de siete semanas, creando una vía de acceso al empleo para personas en riesgo de exclusión mediante una oportunidad de prácticas remuneradas en el equipo de datos de Ebury.

Bienestar laboral y DEI

Además de su labor comunitaria, Ebury sigue invirtiendo en el bienestar y el desarrollo de su equipo.

Durante el último año, la empresa lanzó su Calendario Global de Salud Social, Cultural y Mental, junto con su primer Programa de Salud Mental en colaboración con la ONG Yees!, que atrajo a más de 400 asistentes a cuatro talleres globales centrados en el mindfulness. También introdujo talleres de Primeros Auxilios Psicológicos para los responsables de Recursos Humanos locales, con el fin de integrar aún más el apoyo a la salud mental en toda la organización.

El compromiso de los empleados sigue creciendo a través de cinco redes activas lideradas por el personal con 639 miembros, junto con 10 clubes deportivos de Ebury y más de 10 iniciativas solidarias relacionadas con el deporte. Durante el año, Ebury también lanzó su primer curso ESG Sana, alcanzando una tasa de progreso del 99% en 1559 tareas.

Laura Mateus Ávila, especialista en ESG en Ebury, comentó: "El Día de los Valores es una oportunidad para reconocer el impacto positivo que nuestros compañeros están generando en toda nuestra organización y en las comunidades donde operamos. En Ebury, la estrategia ESG no es una iniciativa aislada; está integrada en nuestra forma de crecer como empresa global con propósito. A medida que seguimos desarrollando nuestra estrategia y potenciando a todas las organizaciones ambiciosas, incluidas las pymes y las ONG, nuestro enfoque sigue siendo generar un impacto medible a través de nuestros compromisos medioambientales y sociales: apoyando a nuestra gente, protegiendo nuestro planeta y fortaleciendo las comunidades con las que trabajamos en todo el mundo".