ESG az Eburynél
Az Ebury egy célorientált fintech vállalat, amely a nemzetközi kereskedelem egyszerűsítésével támogatja a vállalkozásokat. Hiszünk abban, hogy a fenntartható és társadalmilag felelős jövő elősegítése közös felelősség, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy az ESG-elveket közvetlenül az alaptevékenységeinkbe építsük be.
Az Ebury egy célorientált fintech vállalat, amely a nemzetközi kereskedelem egyszerűsítésével támogatja a vállalkozásokat. Hiszünk abban, hogy a fenntartható és társadalmilag felelős jövő elősegítése közös felelősség, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy az ESG-elveket közvetlenül az alaptevékenységeinkbe építsük be.
ESG-dimenziók és célok az Eburynél
Célunk, hogy tartós értéket teremtsünk szervezetünk és közösségeink számára.
Célunk, hogy tartós értéket teremtsünk szervezetünk és közösségeink számára.
Csökkentjük az ökológiai lábnyomunkat, és fenntartható gyakorlatokat alkalmazunk a bolygó védelme érdekében.
Műveleteink során a befogadás, a tisztességes munka és a pozitív közösségi hatás az elsődleges szempont.
Minden döntésünkben az átláthatóság, az etika és az elszámoltathatóság magas színvonalát tartjuk szem előtt.
A fenntartható fejlődést célorientált innováció és innovatív finanszírozás révén mozdítjuk elő.
A határokon átnyúló kereskedelem hozzáférhetővé tétele a globális vállalkozások számára.
Az innovatív finanszírozás segítségével világszerte több mint 20 000 KKV és civil szervezet számára biztosítjuk a nemzetközi kereskedelem hozzáférhetőségét, és elősegítjük a pénzügyi integráció növekedését.
Ez közös értéket teremt, és közvetlenül hozzájárul az ENSZ fenntartható fejlődési céljaihoz:
Az innovatív finanszírozás segítségével világszerte több mint 20 000 KKV és civil szervezet számára biztosítjuk a nemzetközi kereskedelem hozzáférhetőségét, és elősegítjük a pénzügyi integráció növekedését.
Ez közös értéket teremt, és közvetlenül hozzájárul az ENSZ fenntartható fejlődési céljaihoz:
10:
Az egyenlőtlenségek csökkentése a pénzügyi integráció kiterjesztésével a hátrányos helyzetű régiók, a KKV-k és a civil szervezetek számára.
8:
A növekedés és a munkahelyteremtés támogatása a nemzetközi kereskedelem finanszírozási forrásainak javításával, hozzájárulva a gazdasági növekedéshez.
9:
A pénzügyi infrastruktúra és az innováció erősítése a fintech területén, hatékony és biztonságos nemzetközi fizetési megoldások biztosítása számos ügyfél, iparág és gazdasági ágazat számára.
17:
Együttműködés bankokkal, pénzügyi intézményekkel, vállalkozásokkal és civil szervezetekkel világszerte a fenntartható fejlődéshez szükséges erőforrások mobilizálása és a pénzügyi integráció fokozása érdekében.
Elkötelezettségünk a környezeti felelősségvállalás iránt
Elkötelezettek vagyunk az alacsony szén-dioxid-kibocsátású gazdaságra való áttérés mellett, mérhető intézkedéseket és adatkövetést integrálva
Elkötelezettek vagyunk az alacsony szén-dioxid-kibocsátású gazdaságra való áttérés mellett, mérhető intézkedéseket és adatkövetést integrálva
Az Ebury évente átfogó Scope 1 és 2 üvegházhatásúgáz-méréseket végez, és megkezdte a Scope 3 kibocsátások nyomon követését. Vállalati kibocsátásunk 2685 tonna C02 volt a 2024/2025-ös pénzügyi évben.
Az Ebury fát ültet minden új tag, új ügyfél és a weboldal használata után. Eddig több, mint 22 773 fát ültettünk 23 hektáron, ezzel 2022 óta a mért kibocsátásunk több mint 20%-át ellensúlyoztuk.
Az Ebury a minimális működési követelményeket környezetvédelmi oktatással ötvözi, hogy globális irodatereink hatékonyak és környezettudatosak legyenek a hulladék és az energiafogyasztás csökkentése által.
Az éghajlattal kapcsolatos fizikai és átmeneti kockázatokat azonosítjuk és integráljuk a stratégiai tervezés irányítása érdekében.
Elkötelezettségünk az emberek és a közösségek iránt
A CARE-értékeink vezérelnek minket, és aktívan együttműködünk a nonprofit szervezetekkel és a munkatársainkkal, hogy sokszínű, befogadó és motiváló munkakörnyezetet teremtsünk. Ez az elkötelezettség biztosítja, hogy minden eburiai úgy érezze, megbecsülik és meghallgatják, továbbá arra ösztönöz minket, hogy jelentőségteljes közösségi hatást érjünk el.
A CARE-értékeink vezérelnek minket, és aktívan együttműködünk a nonprofit szervezetekkel és a munkatársainkkal, hogy sokszínű, befogadó és motiváló munkakörnyezetet teremtsünk. Ez az elkötelezettség biztosítja, hogy minden eburiai úgy érezze, megbecsülik és meghallgatják, továbbá arra ösztönöz minket, hogy jelentőségteljes közösségi hatást érjünk el.
Több mint 60 civil szervezettel együttműködve, 2200-nál is több résztvevővel több mint 83 rendezvényt tartottunk, amelyek közvetlenül hozzájárultak 16 fenntartható fejlődési cél eléréséhez.
Az Ebury proaktív mentális egészségprogramokkal, sportklubokkal és kulturális naptárral segíti a holisztikus jóllétet, biztosítva a közösséget és a biztonságos helyet minden alkalmazott számára.
DEI & employee support
We foster a diverse, inclusive workplace through comprehensive training and support from our employee-led Support Networks:
We foster a diverse, inclusive workplace through comprehensive training and support from our employee-led Support Networks:
Ebury Women’s Network
Empowers women through mentorship, professional development, and establishes a global framework for gender equality.
Ebury Pride Network
Advocates for LGBTQIA+ rights, fostering inclusion and support in the workplace.
Ebury Military Network
Fosters an inclusive community that supports military personnel and allies, building a strong talent pipeline.
Ebury Sports Network
Leverages sports enthusiasts for business growth, employee well-being, and social impact.
ESG Ambassadors
Enables employees to drive local sustainability actions, provide ESG feedback, and act as a local-to-global liaison.
Munkalehetőségek az Eburynél
Csatlakozzon hozzánk és legyen eburiai
Csatlakozzon hozzánk és legyen eburiai
Elkötelezettségünk a jó irányítás iránt
A legmagasabb etikai normákat a felelősségteljes növekedésre és az erős vállalati kultúrára összpontosító stabil felügyelet, elszámoltathatóság és folyamatos fejlesztés révén biztosítjuk.
A legmagasabb etikai normákat a felelősségteljes növekedésre és az erős vállalati kultúrára összpontosító stabil felügyelet, elszámoltathatóság és folyamatos fejlesztés révén biztosítjuk.
A stratégiát az ESG-bizottság irányítja, és az erre a célra létrehozott irányítási és kockázatkezelési bizottságok támogatják.
Az integritást szilárd irányelvekkel, a visszaéléseket bejelentők védelmével, a megfelelőségi ellenőrzésekkel és a kockázati rendszerek folyamatos fejlesztésével tartjuk fenn.
Aktívan integráljuk az ESG-tényezőket a beszerzési folyamatainkba, és rendszeresen felülvizsgáljuk az irányelveket, hogy igazodjunk a vezető ESG-gyakorlatokhoz.
Nagyra értékeljük és meghallgatjuk a dolgozói visszajelzéseket gyakorlataink fejlesztésére, illetve anonim eszközökkel és teljesítményértékelésekkel támogatjuk a befogadást és a közös felelősségvállalást.
Folyamatos ESG-utunk
Az Ebury elkötelezett az ESG-teljesítményünk folyamatos javítása mellett. Hiszünk abban, hogy a fenntarthatóság kollektív felelősség, és arra kérjük ügyfeleinket, alkalmazottainkat és partnereinket, hogy csatlakozzanak hozzánk egy fenntarthatóbb és igazságosabb jövőért. Arra törekszünk, hogy magasabb mércét állítsunk fel, átláthatóan osszuk meg előrehaladásunkat, és erős, tartós kapcsolatokat építsünk ki minden érdekelt féllel.
Az Ebury elkötelezett az ESG-teljesítményünk folyamatos javítása mellett. Hiszünk abban, hogy a fenntarthatóság kollektív felelősség, és arra kérjük ügyfeleinket, alkalmazottainkat és partnereinket, hogy csatlakozzanak hozzánk egy fenntarthatóbb és igazságosabb jövőért. Arra törekszünk, hogy magasabb mércét állítsunk fel, átláthatóan osszuk meg előrehaladásunkat, és erős, tartós kapcsolatokat építsünk ki minden érdekelt féllel.