ESG az Eburynél
Az Ebury egy célorientált fintech vállalat, amely a nemzetközi kereskedelem egyszerűsítésével támogatja a vállalkozásokat. Hiszünk abban, hogy a fenntartható és társadalmilag felelős jövő elősegítése közös felelősség, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy az ESG-elveket közvetlenül az alaptevékenységeinkbe építsük be.
Az Ebury egy célorientált fintech vállalat, amely a nemzetközi kereskedelem egyszerűsítésével támogatja a vállalkozásokat. Hiszünk abban, hogy a fenntartható és társadalmilag felelős jövő elősegítése közös felelősség, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy az ESG-elveket közvetlenül az alaptevékenységeinkbe építsük be.
ESG-dimenziók és célok az Eburynél
Célunk, hogy tartós értéket teremtsünk szervezetünk és közösségeink számára.
Célunk, hogy tartós értéket teremtsünk szervezetünk és közösségeink számára.
We reduce our carbon footprint and adopt sustainable practices to protect the planet.
We prioritize inclusion, fair labor, and positive community impact across our operations.
We uphold high standards of transparency, ethics, and accountability in every decision.
We drive sustainable development through purpose-led innovation and innovative finance.
A határokon átnyúló kereskedelem hozzáférhetővé tétele a globális vállalkozások számára.
Az innovatív finanszírozás segítségével világszerte több mint 20 000 KKV és civil szervezet számára biztosítjuk a nemzetközi kereskedelem hozzáférhetőségét, és elősegítjük a pénzügyi integráció növekedését.
Ez közös értéket teremt, és közvetlenül hozzájárul az ENSZ fenntartható fejlődési céljaihoz:
Az innovatív finanszírozás segítségével világszerte több mint 20 000 KKV és civil szervezet számára biztosítjuk a nemzetközi kereskedelem hozzáférhetőségét, és elősegítjük a pénzügyi integráció növekedését.
Ez közös értéket teremt, és közvetlenül hozzájárul az ENSZ fenntartható fejlődési céljaihoz:
10:
Az egyenlőtlenségek csökkentése a pénzügyi integráció kiterjesztésével a hátrányos helyzetű régiók, a KKV-k és a civil szervezetek számára.
8:
A növekedés és a munkahelyteremtés támogatása a nemzetközi kereskedelem finanszírozási forrásainak javításával, hozzájárulva a gazdasági növekedéshez.
9:
A pénzügyi infrastruktúra és az innováció erősítése a fintech területén, hatékony és biztonságos nemzetközi fizetési megoldások biztosítása számos ügyfél, iparág és gazdasági ágazat számára.
17:
Együttműködés bankokkal, pénzügyi intézményekkel, vállalkozásokkal és civil szervezetekkel világszerte a fenntartható fejlődéshez szükséges erőforrások mobilizálása és a pénzügyi integráció fokozása érdekében.
Elkötelezettségünk a környezeti felelősségvállalás iránt
Elkötelezettek vagyunk az alacsony szén-dioxid-kibocsátású gazdaságra való áttérés mellett, mérhető intézkedéseket és adatkövetést integrálva
Elkötelezettek vagyunk az alacsony szén-dioxid-kibocsátású gazdaságra való áttérés mellett, mérhető intézkedéseket és adatkövetést integrálva
Ebury conducts yearly comprehensive Scope 1 and 2 GHG measurements and started tracking Scope 3 emissions. Our corporate emissions were 2,685 metric tons of C02 in FY 2024/2025.
Ebury plants trees for every new joiner, new transacting client, and for website use. We have planted over 22,773 trees over 23 hectares, offsetting over 20% of our measured emissions since 2022.
Ebury combines a Minimal Operational Standard (MOS) with Environmental Education training to ensure our global office spaces are efficient and environmentally conscious, by reducing waste and energy consumption.
Climate-related physical and transition risks are being identified and integrated to guide strategic planning.
Elkötelezettségünk az emberek és a közösségek iránt
A CARE-értékeink vezérelnek minket, és aktívan együttműködünk a nonprofit szervezetekkel és a munkatársainkkal, hogy sokszínű, befogadó és motiváló munkakörnyezetet teremtsünk. Ez az elkötelezettség biztosítja, hogy minden eburiai úgy érezze, megbecsülik és meghallgatják, továbbá arra ösztönöz minket, hogy jelentőségteljes közösségi hatást érjünk el.
A CARE-értékeink vezérelnek minket, és aktívan együttműködünk a nonprofit szervezetekkel és a munkatársainkkal, hogy sokszínű, befogadó és motiváló munkakörnyezetet teremtsünk. Ez az elkötelezettség biztosítja, hogy minden eburiai úgy érezze, megbecsülik és meghallgatják, továbbá arra ösztönöz minket, hogy jelentőségteljes közösségi hatást érjünk el.
Több mint 60 civil szervezettel együttműködve, 2200-nál is több résztvevővel több mint 83 rendezvényt tartottunk, amelyek közvetlenül hozzájárultak 16 fenntartható fejlődési cél eléréséhez.
Az Ebury proaktív mentális egészségprogramokkal, sportklubokkal és kulturális naptárral segíti a holisztikus jóllétet, biztosítva a közösséget és a biztonságos helyet minden alkalmazott számára.
DEI & employee support
Átfogó képzéssel és a munkavállalók által vezetett támogató hálózatok által nyújtott támogatással elősegítjük a sokszínű, befogadó munkahelyi környezet kialakulását:
Átfogó képzéssel és a munkavállalók által vezetett támogató hálózatok által nyújtott támogatással elősegítjük a sokszínű, befogadó munkahelyi környezet kialakulását:
Ebury Women’s Network
Mentorálással és szakmai fejlődéssel támogatja a nőket, és globális keretet hoz létre a nemek közötti egyenlőségre.
Ebury Pride Network
Az LMBTQIA+ jogok szószólója, a munkahelyi befogadás és támogatás előmozdítója.
Ebury Military Network
Egy befogadó közösséget hoz létre, amely a katonai személyzet és pártolóik támogatásával erős tehetséggondozó csatornát épít ki.
Ebury Sports Network
Összehozza a sportrajongókat az üzleti növekedés, az alkalmazottak jólléte és a társadalmi hatás érdekében.
ESG nagykövetek
Lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy helyi fenntarthatósági intézkedéseket kezdeményezzenek, ESG-visszajelzést adjanak, és helyi és globális kapcsolattartóként működjenek.
Munkalehetőségek az Eburynél
Csatlakozzon hozzánk és legyen eburiai
Csatlakozzon hozzánk és legyen eburiai
Elkötelezettségünk a jó irányítás iránt
A legmagasabb etikai normákat a felelősségteljes növekedésre és az erős vállalati kultúrára összpontosító stabil felügyelet, elszámoltathatóság és folyamatos fejlesztés révén biztosítjuk.
A legmagasabb etikai normákat a felelősségteljes növekedésre és az erős vállalati kultúrára összpontosító stabil felügyelet, elszámoltathatóság és folyamatos fejlesztés révén biztosítjuk.
A stratégiát az ESG-bizottság irányítja, és az erre a célra létrehozott irányítási és kockázatkezelési bizottságok támogatják.
Az integritást szilárd irányelvekkel, a visszaéléseket bejelentők védelmével, a megfelelőségi ellenőrzésekkel és a kockázati rendszerek folyamatos fejlesztésével tartjuk fenn.
Aktívan integráljuk az ESG-tényezőket a beszerzési folyamatainkba, és rendszeresen felülvizsgáljuk az irányelveket, hogy igazodjunk a vezető ESG-gyakorlatokhoz.
Nagyra értékeljük és meghallgatjuk a dolgozói visszajelzéseket gyakorlataink fejlesztésére, illetve anonim eszközökkel és teljesítményértékelésekkel támogatjuk a befogadást és a közös felelősségvállalást.
Folyamatos ESG-utunk
Az Ebury elkötelezett az ESG-teljesítményünk folyamatos javítása mellett. Hiszünk abban, hogy a fenntarthatóság kollektív felelősség, és arra kérjük ügyfeleinket, alkalmazottainkat és partnereinket, hogy csatlakozzanak hozzánk egy fenntarthatóbb és igazságosabb jövőért. Arra törekszünk, hogy magasabb mércét állítsunk fel, átláthatóan osszuk meg előrehaladásunkat, és erős, tartós kapcsolatokat építsünk ki minden érdekelt féllel.
Az Ebury elkötelezett az ESG-teljesítményünk folyamatos javítása mellett. Hiszünk abban, hogy a fenntarthatóság kollektív felelősség, és arra kérjük ügyfeleinket, alkalmazottainkat és partnereinket, hogy csatlakozzanak hozzánk egy fenntarthatóbb és igazságosabb jövőért. Arra törekszünk, hogy magasabb mércét állítsunk fel, átláthatóan osszuk meg előrehaladásunkat, és erős, tartós kapcsolatokat építsünk ki minden érdekelt féllel.