„Ebury“ verslo tvarumas
„Ebury“ yra tikslo siekianti finansų technologijų bendrovė, kuri suteikia verslui daugiau galimybių, supaprastindama tarptautinę prekybą. Tikime, kad tvarios ir socialiai atsakingos ateities kūrimas yra bendra atsakomybė, todėl esame įsipareigoję tvaraus verslo principus įtraukti į savo pagrindinę veiklą.
„Ebury“ yra tikslo siekianti finansų technologijų bendrovė, kuri suteikia verslui daugiau galimybių, supaprastindama tarptautinę prekybą. Tikime, kad tvarios ir socialiai atsakingos ateities kūrimas yra bendra atsakomybė, todėl esame įsipareigoję tvaraus verslo principus įtraukti į savo pagrindinę veiklą.
„Ebury“ tvaraus verslo įmonėje aspektai ir tikslas
Siekiame sukurti ilgalaikę vertę savo organizacijai ir bendruomenėms.
Siekiame sukurti ilgalaikę vertę savo organizacijai ir bendruomenėms.
Mažiname anglies dioksido pėdsaką ir taikome tvarią praktiką, kad apsaugotume planetą.
Savo veikloje teikiame pirmenybę įtraukčiai, sąžiningam atlyginimui ir teigiamam poveikiui bendruomenei.
Kiekviename sprendime laikomės aukštų skaidrumo, etikos ir atskaitomybės standartų.
Tvarų vystymąsi skatiname diegdami tikslingas inovacijas ir novatoriškus finansinius sprendimus.
Padaryti tarpvalstybinę prekybą prieinama pasauliniams verslams.
Naudodami naujoviškus finansinius sprendimus ir suteikdami galimybes daugiau nei 20 000 MVĮ ir NVO visame pasaulyje, darome tarptautinę prekybą prieinama ir skatiname finansinės įtraukties augimą.
Taip kuriama bendra vertė ir tiesiogiai prisidedama prie šių pagrindinių Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslų įgyvendinimo:
Naudodami naujoviškus finansinius sprendimus ir suteikdami galimybes daugiau nei 20 000 MVĮ ir NVO visame pasaulyje, darome tarptautinę prekybą prieinama ir skatiname finansinės įtraukties augimą.
Taip kuriama bendra vertė ir tiesiogiai prisidedama prie šių pagrindinių Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslų įgyvendinimo:
10 DVT
Mažinti nelygybę plečiant finansinę įtrauktį regionuose, kuriuose paslaugos nepakankamai prieinamos, taip pat MVĮ ir NVO.
8 DVT
Remti ekonomikos augimą ir darbo vietų kūrimą gerinant galimybes gauti finansavimą tarptautinei prekybai ir taip prisidedant prie ekonomikos augimo.
9 DVT
Stiprinti finansų infrastruktūrą ir finansų technologijų inovacijas teikiant veiksmingus ir saugius tarptautinių mokėjimų sprendimus įvairiems klientams, ūkio šakoms ir ekonomikos sektoriams.
17 DVT
Bendradarbiauti su bankais, finansų įstaigomis, verslo įmonėmis ir NVO visame pasaulyje siekiant sutelkti išteklius tvariam vystymuisi ir didinti finansinę įtrauktį.
Mūsų įsipareigojimas rūpintis aplinkosauga
Esame įsipareigoję pereiti prie mažai anglies dioksido į aplinką išskiriančios ekonomikos, integruodami išmatuojamus veiksmus ir duomenų stebėjimą
Esame įsipareigoję pereiti prie mažai anglies dioksido į aplinką išskiriančios ekonomikos, integruodami išmatuojamus veiksmus ir duomenų stebėjimą
„Ebury“ kasmet atlieka išsamius 1 ir 2 klasės ŠESD matavimus ir pradėjo stebėti 3 klasės išmetamųjų teršalų kiekį. 2024–2025 M. finansiniais metais mūsų įmonės išmetamų teršalų kiekis buvo 2 685 metrinės tonos CO2.
„Ebury“ sodina medelius kiekvienam naujam darbuotojui, naujam sandorius sudarančiam klientui ir svetainės naudotojui. Nuo 2022 m. pasodinome daugiau nei 22 773 medžius 23 hektarų plote, taip kompensuodami daugiau nei 20 % išmatuoto išmetamųjų teršalų kiekio.
„Ebury“ derina minimalų veiklos standartą (MVS) su aplinkosauginio švietimo mokymais, kad užtikrintų, jog mūsų pasaulinių biurų patalpos efektyviai vartotų energiją ir tausotų aplinką mažindamos atliekų kiekį ir energijos suvartojimą.
Su klimatu susijusi fizinė ir pereinamojo laikotarpio rizika nustatoma ir integruojama, kad padėtų formuoti strateginį planavimą.
Mūsų įsipareigojimas savo žmonėms ir bendruomenėms
Vadovaujamės savo CARE vertybėmis ir aktyviai bendradarbiaujame su ne pelno organizacijomis bei savo darbuotojais kurdami įvairialypę, įtraukią ir motyvuojančią darbo aplinką. Šis atsidavimas užtikrina, kad kiekvienas „Ebury“ darbuotojas jaustųsi įvertintas ir išgirstas ir kad mes darytume reikšmingą poveikį bendruomenei.
Vadovaujamės savo CARE vertybėmis ir aktyviai bendradarbiaujame su ne pelno organizacijomis bei savo darbuotojais kurdami įvairialypę, įtraukią ir motyvuojančią darbo aplinką. Šis atsidavimas užtikrina, kad kiekvienas „Ebury“ darbuotojas jaustųsi įvertintas ir išgirstas ir kad mes darytume reikšmingą poveikį bendruomenei.
Bendradarbiaudami su daugiau nei 60 NVO, surengėme daugiau nei 83 renginius, kuriuose dalyvavo daugiau nei 2 200 dalyvių, tiesiogiai prisidėdami prie 16-os DVT.
„Ebury“ skatina visapusišką gerovę, vykdydama aktyvias psichikos sveikatos programas, remdama užsiėmimus sporto klubuose ir rengdama kultūrinį kalendorių, taip užtikrindama bendruomeniškumą ir saugią erdvę visiems darbuotojams.
DEI & employee support
We foster a diverse, inclusive workplace through comprehensive training and support from our employee-led Support Networks:
We foster a diverse, inclusive workplace through comprehensive training and support from our employee-led Support Networks:
Ebury Women’s Network
Empowers women through mentorship, professional development, and establishes a global framework for gender equality.
Ebury Pride Network
Advocates for LGBTQIA+ rights, fostering inclusion and support in the workplace.
Ebury Military Network
Fosters an inclusive community that supports military personnel and allies, building a strong talent pipeline.
Ebury Sports Network
Leverages sports enthusiasts for business growth, employee well-being, and social impact.
ESG Ambassadors
Enables employees to drive local sustainability actions, provide ESG feedback, and act as a local-to-global liaison.
Karjera „Ebury“
Prisijunkite prie mūsų ir tapkite „Ebury“ komandos dalimi
Prisijunkite prie mūsų ir tapkite „Ebury“ komandos dalimi
Mūsų įsipareigojimas geram valdymui
Aukščiausius etikos standartus užtikriname taikydami griežtą priežiūrą, atskaitomybę ir nuolatinį tobulėjimą, orientuotą į atsakingą augimą ir stiprią įmonės kultūrą.
Aukščiausius etikos standartus užtikriname taikydami griežtą priežiūrą, atskaitomybę ir nuolatinį tobulėjimą, orientuotą į atsakingą augimą ir stiprią įmonės kultūrą.
Strategijai vadovauja Tvarumo komitetas, o jam padeda atskiri Valdysenos ir Rizikos komitetai.
Užtikriname principingumą taikydami griežtą politiką, pranešėjų apsaugą, atitikties auditus ir nuolat tobulindami rizikos valdymo sistemas.
Aktyviai integruojame tvarumo veiksnius į savo pirkimų procesus ir reguliariai peržiūrime politikas, kad jos atitiktų pažangiausią tvarumo praktiką.
Vertiname ir išklausome darbuotojų atsiliepimus, kad galėtume tobulinti savo verslo praktiką, skatindami įtrauktį ir bendrą atsakomybę, pasitelkdami anonimines priemones ir veiklos vertinimus.
Mūsų nuolatinės pastangos tvarumo srityje
„Ebury“ yra įsipareigojusi nuolat gerinti savo verslo tvarumo rodiklius. Tikime, kad tvarumas yra kolektyvinė atsakomybė, ir kviečiame savo klientus, darbuotojus ir partnerius prisidėti prie tvaresnės ir teisingesnės ateities kūrimo. Siekiame nustatyti aukštesnius standartus, skaidriai informuoti apie savo pažangą ir užmegzti tvirtus, ilgalaikius santykius su visomis suinteresuotosiomis šalimis.
„Ebury“ yra įsipareigojusi nuolat gerinti savo verslo tvarumo rodiklius. Tikime, kad tvarumas yra kolektyvinė atsakomybė, ir kviečiame savo klientus, darbuotojus ir partnerius prisidėti prie tvaresnės ir teisingesnės ateities kūrimo. Siekiame nustatyti aukštesnius standartus, skaidriai informuoti apie savo pažangą ir užmegzti tvirtus, ilgalaikius santykius su visomis suinteresuotosiomis šalimis.