ESG bij Ebury
Ebury is een doelgericht fintechbedrijf dat bedrijven helpt door internationale handel te vereenvoudigen. Wij geloven dat het stimuleren van een duurzame en maatschappelijk verantwoorde toekomst een gedeelde verantwoordelijkheid is, en wij zetten ons ervoor in om onze principes op gebied van milieu, sociale aspecten en goed bestuur (ESG) direct in onze kernactiviteiten te verankeren.
Ebury is een doelgericht fintechbedrijf dat bedrijven helpt door internationale handel te vereenvoudigen. Wij geloven dat het stimuleren van een duurzame en maatschappelijk verantwoorde toekomst een gedeelde verantwoordelijkheid is, en wij zetten ons ervoor in om onze principes op gebied van milieu, sociale aspecten en goed bestuur (ESG) direct in onze kernactiviteiten te verankeren.
ESG-dimensies en doel bij Ebury
Wij streven ernaar duurzame waarde te creëren voor onze organisatie en onze gemeenschappen.
Wij streven ernaar duurzame waarde te creëren voor onze organisatie en onze gemeenschappen.
We reduce our carbon footprint and adopt sustainable practices to protect the planet.
We prioritize inclusion, fair labor, and positive community impact across our operations.
We uphold high standards of transparency, ethics, and accountability in every decision.
We drive sustainable development through purpose-led innovation and innovative finance.
Internationale handel toegankelijk maken voor bedrijven wereldwijd.
Door innovatieve financiering in te zetten om wereldwijd meer dan 20.000 MKB-bedrijven en NGO's te ondersteunen, maken wij internationale handel toegankelijk en stimuleren wij de groei van financiële inclusie.
Dit creëert gedeelde waarde en draagt direct bij aan deze belangrijke duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (SDG) van de Verenigde Naties:
Door innovatieve financiering in te zetten om wereldwijd meer dan 20.000 MKB-bedrijven en NGO's te ondersteunen, maken wij internationale handel toegankelijk en stimuleren wij de groei van financiële inclusie.
Dit creëert gedeelde waarde en draagt direct bij aan deze belangrijke duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (SDG) van de Verenigde Naties:
SDG 10
Dring ongelijkheid terug door financiële inclusie te verbreden voor achtergestelde regio's, MKB's en NGO's.
SDG 8
Bevorder groei en werkgelegenheid door de toegang tot financiering voor internationale handel te verbeteren, wat bijdraagt aan economische groei.
SDG 9
Versterk de financiële infrastructuur en innovatie in fintech door efficiënte en veilige internationale betalingsoplossingen te bieden voor meerdere klanten, bedrijfstakken en sectoren van de economie.
SDG 17
Werk wereldwijd samen met banken, financiële instellingen, bedrijven en NGO's om middelen te mobiliseren voor duurzame ontwikkeling en financiële inclusie te verbeteren.
Onze inzet voor het milieu
Wij zetten ons in voor de overgang naar een koolstofarme economie en integreren meetbare acties en datarapportage
Wij zetten ons in voor de overgang naar een koolstofarme economie en integreren meetbare acties en datarapportage
Ebury conducts yearly comprehensive Scope 1 and 2 GHG measurements and started tracking Scope 3 emissions. Our corporate emissions were 2,685 metric tons of C02 in FY 2024/2025.
Ebury plants trees for every new joiner, new transacting client, and for website use. We have planted over 22,773 trees over 23 hectares, offsetting over 20% of our measured emissions since 2022.
Ebury combines a Minimal Operational Standard (MOS) with Environmental Education training to ensure our global office spaces are efficient and environmentally conscious, by reducing waste and energy consumption.
Climate-related physical and transition risks are being identified and integrated to guide strategic planning.
Onze inzet voor onze mensen en gemeenschappen
Wij laten ons leiden door onze CARE-waarden en wij werken actief samen met non-profitorganisaties en onze medewerkers om een diverse, inclusieve en motiverende werkomgeving te creëren. Deze toewijding zorgt ervoor dat elke Eburian zich gewaardeerd en gehoord voelt, en stimuleert ons om een betekenisvolle impact op de gemeenschap te maken.
Wij laten ons leiden door onze CARE-waarden en wij werken actief samen met non-profitorganisaties en onze medewerkers om een diverse, inclusieve en motiverende werkomgeving te creëren. Deze toewijding zorgt ervoor dat elke Eburian zich gewaardeerd en gehoord voelt, en stimuleert ons om een betekenisvolle impact op de gemeenschap te maken.
In samenwerking met meer dan 60 NGO's hebben we 83+ evenementen georganiseerd met meer dan 2.200 deelnemers, waarmee we direct hebben bijgedragen aan 16 SDG's.
Ebury bevordert holistisch welzijn met proactieve programma's voor mentale gezondheid, sportclubs en een culturele kalender, zodat er een gemeenschap en veilige omgeving voor alle medewerkers ontstaat.
DEI & employee support
Wij stimuleren een diverse, inclusieve werkplek met uitgebreide training en ondersteuning via onze door medewerkers geleide ondersteuningsnetwerken:
Wij stimuleren een diverse, inclusieve werkplek met uitgebreide training en ondersteuning via onze door medewerkers geleide ondersteuningsnetwerken:
Ebury Women’s Network
Stelt vrouwen in staat zich te ontwikkelen via mentorschap en professionele ontwikkeling, en legt een wereldwijd kader voor gendergelijkheid vast.
Ebury Pride Network
Komt op voor de rechten van LGBTQIA+ en bevordert inclusie en ondersteuning op de werkplek.
Ebury Military Network
Stimuleert een inclusieve gemeenschap die militair personeel en bondgenoten ondersteunt door aan een sterke talentenpijplijn te bouwen.
Ebury Sports Network
Zet de kracht van sportliefhebbers in voor bedrijfsgroei, het welzijn van medewerkers en sociale impact.
ESG-ambassadeurs
Stelt medewerkers in staat om lokale duurzaamheidsacties te stimuleren, ESG-feedback te geven en als schakel op te treden tussen lokaal en wereldwijd.
Carrières bij Ebury
Kom bij ons werken en word een Eburian
Kom bij ons werken en word een Eburian
Onze inzet voor goed bestuur
Wij garanderen de hoogste ethische normen met behulp van robuust toezicht, verantwoordingsplicht en continue verbetering gericht op verantwoorde groei en een sterke bedrijfscultuur.
Wij garanderen de hoogste ethische normen met behulp van robuust toezicht, verantwoordingsplicht en continue verbetering gericht op verantwoorde groei en een sterke bedrijfscultuur.
De strategie wordt aangestuurd door het ESG-comité en ondersteund door speciale governance- en risicocomités.
Wij handhaven integriteit met robuust beleid, bescherming van klokkenluiders, nalevingscontroles en continue verbetering van risicosystemen.
Wij integreren ESG-factoren actief in onze inkoopprocessen en herzien regelmatig ons beleid om dit in lijn te brengen met toonaangevende ESG-praktijken.
Wij waarderen en luisteren naar feedback van medewerkers om onze werkwijzen verder te ontwikkelen en stimuleren inclusiviteit en gedeelde verantwoordelijkheid via anonieme tools en prestatiebeoordelingen.
Onze aanhoudende ESG-reis
Ebury streeft naar continue verbetering van onze ESG-prestaties. Wij geloven dat duurzaamheid een collectieve verantwoordelijkheid is en nodigen onze klanten, medewerkers en partners uit om samen aan een duurzamere en rechtvaardigere toekomst te werken. Wij streven ernaar de lat hoger te leggen, onze vooruitgang transparant te delen en sterke, langdurige relaties op te bouwen met alle belanghebbenden.
Ebury streeft naar continue verbetering van onze ESG-prestaties. Wij geloven dat duurzaamheid een collectieve verantwoordelijkheid is en nodigen onze klanten, medewerkers en partners uit om samen aan een duurzamere en rechtvaardigere toekomst te werken. Wij streven ernaar de lat hoger te leggen, onze vooruitgang transparant te delen en sterke, langdurige relaties op te bouwen met alle belanghebbenden.