ESG hos Ebury
Ebury er en formålsdrevet fintech-virksomhed, der styrker virksomheder ved at forenkle international handel. Vi mener, at det er et fælles ansvar at fremme en bæredygtig og socialt ansvarlig fremtid, og vi har forpligtet os til at indarbejde ESG-principper direkte i vores kerneforretning.
Ebury er en formålsdrevet fintech-virksomhed, der styrker virksomheder ved at forenkle international handel. Vi mener, at det er et fælles ansvar at fremme en bæredygtig og socialt ansvarlig fremtid, og vi har forpligtet os til at indarbejde ESG-principper direkte i vores kerneforretning.
ESG-dimensioner og formål hos Ebury
Vi stræber efter at skabe varig værdi for vores organisation og vores samfund.
Vi stræber efter at skabe varig værdi for vores organisation og vores samfund.
We reduce our carbon footprint and adopt sustainable practices to protect the planet.
We prioritize inclusion, fair labor, and positive community impact across our operations.
We uphold high standards of transparency, ethics, and accountability in every decision.
We drive sustainable development through purpose-led innovation and innovative finance.
Vi gør grænseoverskridende handel tilgængelig for globale virksomheder.
Ved at bruge innovativ finansiering til at styrke over 20.000 SMV'er og NGO'er på verdensplan gør vi international handel tilgængelig og fremmer finansiel inklusion.
Det skaber fælles værdi og bidrager direkte til disse centrale mål for bæredygtig udvikling, som er fastlagt af FN:
Ved at bruge innovativ finansiering til at styrke over 20.000 SMV'er og NGO'er på verdensplan gør vi international handel tilgængelig og fremmer finansiel inklusion.
Det skaber fælles værdi og bidrager direkte til disse centrale mål for bæredygtig udvikling, som er fastlagt af FN:
VERDENSMÅL 10
At reducere uligheder ved at udvide den finansielle inklusion for underforsynede regioner, SMV'er og NGO'er.
VERDENSMÅL 8
At støtte vækst og jobskabelse ved at forbedre adgangen til finansiering af international handel, hvilket bidrager til økonomisk vækst.
VERDENSMÅL 9
At styrke den finansielle infrastruktur og innovation inden for fintech og levere effektive og sikre internationale betalingsløsninger til flere kunder, brancher og sektorer i økonomien.
VERDENSMÅL 17
At samarbejde med banker, finansielle institutioner, virksomheder og NGO'er på globalt plan for at mobilisere ressourcer til bæredygtig udvikling og øge den finansielle inklusion.
Vores forpligtelse til miljøansvar
Vi er forpligtet til overgangen til en lavemissionsøkonomi og integrerer målbare tiltag og datasporing
Vi er forpligtet til overgangen til en lavemissionsøkonomi og integrerer målbare tiltag og datasporing
Ebury conducts yearly comprehensive Scope 1 and 2 GHG measurements and started tracking Scope 3 emissions. Our corporate emissions were 2,685 metric tons of C02 in FY 2024/2025.
Ebury plants trees for every new joiner, new transacting client, and for website use. We have planted over 22,773 trees over 23 hectares, offsetting over 20% of our measured emissions since 2022.
Ebury combines a Minimal Operational Standard (MOS) with Environmental Education training to ensure our global office spaces are efficient and environmentally conscious, by reducing waste and energy consumption.
Climate-related physical and transition risks are being identified and integrated to guide strategic planning.
Vores engagement i vores medarbejdere og lokalsamfund
Vi er styret af vores CARE-værdier, og vi samarbejder aktivt med nonprofitorganisationer og vores medarbejdere for at skabe et mangfoldigt, inkluderende og motiverende arbejdsmiljø. Denne dedikation sikrer, at alle Ebury-medarbejdere føler sig værdsat og hørt og driver os til at gøre en meningsfuld indsats i lokalsamfundene.
Vi er styret af vores CARE-værdier, og vi samarbejder aktivt med nonprofitorganisationer og vores medarbejdere for at skabe et mangfoldigt, inkluderende og motiverende arbejdsmiljø. Denne dedikation sikrer, at alle Ebury-medarbejdere føler sig værdsat og hørt og driver os til at gøre en meningsfuld indsats i lokalsamfundene.
I samarbejde med over 60 NGO'er har vi afholdt 83+ arrangementer med over 2.200 deltagere, som har bidraget direkte til 16 verdensmål.
Ebury fremmer holistisk trivsel gennem proaktive programmer for mental sundhed, sportsklubber og en kulturkalender, der sikrer fællesskab og et trygt miljø for alle medarbejdere.
DEI & employee support
Vi fremmer en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads gennem omfattende træning og støtte fra vores medarbejderdrevne støttenetværk:
Vi fremmer en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads gennem omfattende træning og støtte fra vores medarbejderdrevne støttenetværk:
Ebury Women’s Network
Styrker kvinder gennem mentorskab og faglig udvikling og etablerer en global ramme for ligestilling mellem kønnene.
Ebury Pride Network
Arbejder for LGBTQIA+-rettigheder og fremmer inklusion og støtte på arbejdspladsen.
Ebury Military Network
Fremmer et inkluderende fællesskab, der støtter militærpersoner og allierede og opbygger en stærk talentmasse.
Ebury Sports Network
Udnytter sportsentusiasters engagement til forretningsvækst, medarbejdertrivsel og en positiv social indvirkning.
ESG-ambassadører
Gør det muligt for medarbejderne at fremme lokale bæredygtighedstiltag, give ESG-feedback og fungere som et bindeled mellem det lokale og det globale niveau.
Karriere hos Ebury
Bliv medarbejder hos Ebury
Bliv medarbejder hos Ebury
Vores forpligtelse til god selskabsledelse
Vi sikrer de højeste etiske standarder gennem robust tilsyn, ansvarlighed og løbende forbedringer med fokus på ansvarlig vækst og en stærk virksomhedskultur.
Vi sikrer de højeste etiske standarder gennem robust tilsyn, ansvarlighed og løbende forbedringer med fokus på ansvarlig vækst og en stærk virksomhedskultur.
Strategien styres af ESG-udvalget og understøttes af dedikerede governance- og risikoudvalg.
Vi opretholder integritet gennem robuste politikker, whistleblowerbeskyttelse, compliance-audits og løbende forbedring af risikosystemer.
Vi integrerer aktivt ESG-faktorer i vores indkøbsprocesser og gennemgår regelmæssigt vores politikker for at sikre, at de er i overensstemmelse med førende ESG-praksis.
Vi værdsætter og lytter til medarbejdernes feedback for at udvikle vores praksis og fremme inklusion og fælles ansvar gennem anonyme værktøjer og performanceevalueringer.
Vores igangværende ESG-rejse
Ebury er forpligtet til løbende at forbedre vores ESG-resultater. Vi mener, at bæredygtighed er et fælles ansvar, og vi inviterer vores kunder, medarbejdere og partnere til at være med på rejsen mod en mere bæredygtig og retfærdig fremtid. Vi stræber efter at sætte højere standarder, dele vores fremskridt på en gennemsigtig måde og opbygge stærke, varige relationer med alle interessenter.
Ebury er forpligtet til løbende at forbedre vores ESG-resultater. Vi mener, at bæredygtighed er et fælles ansvar, og vi inviterer vores kunder, medarbejdere og partnere til at være med på rejsen mod en mere bæredygtig og retfærdig fremtid. Vi stræber efter at sætte højere standarder, dele vores fremskridt på en gennemsigtig måde og opbygge stærke, varige relationer med alle interessenter.