ESG hos Ebury
Ebury er en formålsdrevet fintech-virksomhed, der styrker virksomheder ved at forenkle international handel. Vi mener, at det er et fælles ansvar at fremme en bæredygtig og socialt ansvarlig fremtid, og vi har forpligtet os til at indarbejde ESG-principper direkte i vores kerneforretning.
Ebury er en formålsdrevet fintech-virksomhed, der styrker virksomheder ved at forenkle international handel. Vi mener, at det er et fælles ansvar at fremme en bæredygtig og socialt ansvarlig fremtid, og vi har forpligtet os til at indarbejde ESG-principper direkte i vores kerneforretning.
ESG-dimensioner og formål hos Ebury
Vi stræber efter at skabe varig værdi for vores organisation og vores samfund.
Vi stræber efter at skabe varig værdi for vores organisation og vores samfund.
Vi reducerer vores CO2-aftryk og anvender bæredygtige metoder for at beskytte planeten.
Vi prioriterer inklusion, ordentlige arbejdsvilkår og en positiv indvirkning på lokalsamfundet i alle vores aktiviteter.
Vi opretholder høje standarder for gennemsigtighed, etik og ansvarlighed i alle beslutninger.
Vi fremmer bæredygtig udvikling gennem målrettet innovation og innovativ finansiering.
Vi gør grænseoverskridende handel tilgængelig for globale virksomheder.
Ved at bruge innovativ finansiering til at styrke over 20.000 SMV'er og NGO'er på verdensplan gør vi international handel tilgængelig og fremmer finansiel inklusion.
Det skaber fælles værdi og bidrager direkte til disse centrale mål for bæredygtig udvikling, som er fastlagt af FN:
Ved at bruge innovativ finansiering til at styrke over 20.000 SMV'er og NGO'er på verdensplan gør vi international handel tilgængelig og fremmer finansiel inklusion.
Det skaber fælles værdi og bidrager direkte til disse centrale mål for bæredygtig udvikling, som er fastlagt af FN:
VERDENSMÅL 10
At reducere uligheder ved at udvide den finansielle inklusion for underforsynede regioner, SMV'er og NGO'er.
VERDENSMÅL 8
At støtte vækst og jobskabelse ved at forbedre adgangen til finansiering af international handel, hvilket bidrager til økonomisk vækst.
VERDENSMÅL 9
At styrke den finansielle infrastruktur og innovation inden for fintech og levere effektive og sikre internationale betalingsløsninger til flere kunder, brancher og sektorer i økonomien.
VERDENSMÅL 17
At samarbejde med banker, finansielle institutioner, virksomheder og NGO'er på globalt plan for at mobilisere ressourcer til bæredygtig udvikling og øge den finansielle inklusion.
Vores forpligtelse til miljøansvar
Vi er forpligtet til overgangen til en lavemissionsøkonomi og integrerer målbare tiltag og datasporing
Vi er forpligtet til overgangen til en lavemissionsøkonomi og integrerer målbare tiltag og datasporing
Ebury gennemfører årligt omfattende målinger af drivhusgasudledninger for Scope 1 og 2 og er begyndt at registrere Scope 3-udledninger. Vores virksomhedsudledning var 2.685 ton CO2 i regnskabsåret 2024/2025.
Ebury planter træer for hver ny medarbejder, hver ny aktiv kunde og for brug af hjemmesiden. Vi har plantet over 22.773 træer på 23 hektar, hvilket kompenserer for over 20 % af vores målte udledninger siden 2022.
Ebury kombinerer en minimal driftsstandard (MOS) med miljøuddannelse for at sikre, at vores globale kontorlokaler er effektive og miljøbevidste ved at reducere affald og energiforbrug.
Klimarelaterede fysiske risici og overgangsrisici identificeres og integreres i den strategiske planlægning.
Vores engagement i vores medarbejdere og lokalsamfund
Vi er styret af vores CARE-værdier, og vi samarbejder aktivt med nonprofitorganisationer og vores medarbejdere for at skabe et mangfoldigt, inkluderende og motiverende arbejdsmiljø. Denne dedikation sikrer, at alle Ebury-medarbejdere føler sig værdsat og hørt og driver os til at gøre en meningsfuld indsats i lokalsamfundene.
Vi er styret af vores CARE-værdier, og vi samarbejder aktivt med nonprofitorganisationer og vores medarbejdere for at skabe et mangfoldigt, inkluderende og motiverende arbejdsmiljø. Denne dedikation sikrer, at alle Ebury-medarbejdere føler sig værdsat og hørt og driver os til at gøre en meningsfuld indsats i lokalsamfundene.
I samarbejde med over 60 NGO'er har vi afholdt 83+ arrangementer med over 2.200 deltagere, som har bidraget direkte til 16 verdensmål.
Ebury fremmer holistisk trivsel gennem proaktive programmer for mental sundhed, sportsklubber og en kulturkalender, der sikrer fællesskab og et trygt miljø for alle medarbejdere.
DEI & employee support
We foster a diverse, inclusive workplace through comprehensive training and support from our employee-led Support Networks:
We foster a diverse, inclusive workplace through comprehensive training and support from our employee-led Support Networks:
Ebury Women’s Network
Empowers women through mentorship, professional development, and establishes a global framework for gender equality.
Ebury Pride Network
Advocates for LGBTQIA+ rights, fostering inclusion and support in the workplace.
Ebury Military Network
Fosters an inclusive community that supports military personnel and allies, building a strong talent pipeline.
Ebury Sports Network
Leverages sports enthusiasts for business growth, employee well-being, and social impact.
ESG Ambassadors
Enables employees to drive local sustainability actions, provide ESG feedback, and act as a local-to-global liaison.
Karriere hos Ebury
Bliv medarbejder hos Ebury
Bliv medarbejder hos Ebury
Vores forpligtelse til god selskabsledelse
Vi sikrer de højeste etiske standarder gennem robust tilsyn, ansvarlighed og løbende forbedringer med fokus på ansvarlig vækst og en stærk virksomhedskultur.
Vi sikrer de højeste etiske standarder gennem robust tilsyn, ansvarlighed og løbende forbedringer med fokus på ansvarlig vækst og en stærk virksomhedskultur.
Strategien styres af ESG-udvalget og understøttes af dedikerede governance- og risikoudvalg.
Vi opretholder integritet gennem robuste politikker, whistleblowerbeskyttelse, compliance-audits og løbende forbedring af risikosystemer.
Vi integrerer aktivt ESG-faktorer i vores indkøbsprocesser og gennemgår regelmæssigt vores politikker for at sikre, at de er i overensstemmelse med førende ESG-praksis.
Vi værdsætter og lytter til medarbejdernes feedback for at udvikle vores praksis og fremme inklusion og fælles ansvar gennem anonyme værktøjer og performanceevalueringer.
Vores igangværende ESG-rejse
Ebury er forpligtet til løbende at forbedre vores ESG-resultater. Vi mener, at bæredygtighed er et fælles ansvar, og vi inviterer vores kunder, medarbejdere og partnere til at være med på rejsen mod en mere bæredygtig og retfærdig fremtid. Vi stræber efter at sætte højere standarder, dele vores fremskridt på en gennemsigtig måde og opbygge stærke, varige relationer med alle interessenter.
Ebury er forpligtet til løbende at forbedre vores ESG-resultater. Vi mener, at bæredygtighed er et fælles ansvar, og vi inviterer vores kunder, medarbejdere og partnere til at være med på rejsen mod en mere bæredygtig og retfærdig fremtid. Vi stræber efter at sætte højere standarder, dele vores fremskridt på en gennemsigtig måde og opbygge stærke, varige relationer med alle interessenter.