ESG på Ebury
Ebury är ett syftesdrivet fintechbolag som stärker företag genom att förenkla internationell handel. Vi anser att det är ett gemensamt ansvar att främja en hållbar och socialt ansvarsfull framtid, och vi har åtagit oss att integrera ESG-principerna direkt i vår kärnverksamhet.
Ebury är ett syftesdrivet fintechbolag som stärker företag genom att förenkla internationell handel. Vi anser att det är ett gemensamt ansvar att främja en hållbar och socialt ansvarsfull framtid, och vi har åtagit oss att integrera ESG-principerna direkt i vår kärnverksamhet.
ESG-dimensioner och syfte på Ebury
Vi strävar efter att skapa varaktigt värde för vår organisation och våra samhällen.
Vi strävar efter att skapa varaktigt värde för vår organisation och våra samhällen.
Vi minskar vårt koldioxidavtryck och använder oss av hållbara metoder för att skydda planeten.
Vi prioriterar inkludering, rättvisa arbetsvillkor och positiv samhällspåverkan i hela vår verksamhet.
Vi upprätthåller höga krav på transparens, etik och ansvarstagande i varje beslut.
Vi driver hållbar utveckling genom syftesdriven innovation och innovativ finansiering.
Gör handel över gränserna tillgänglig för företag globalt.
Genom att använda innovativ finansiering för att stärka över 20 000 små och medelstora företag och icke-statliga organisationer globalt gör vi internationell handel tillgänglig och främjar ökad finansiell inkludering.
Detta skapar gemensamt värde och bidrar direkt till följande viktiga mål för hållbar utveckling från Förenta nationerna:
Genom att använda innovativ finansiering för att stärka över 20 000 små och medelstora företag och icke-statliga organisationer globalt gör vi internationell handel tillgänglig och främjar ökad finansiell inkludering.
Detta skapar gemensamt värde och bidrar direkt till följande viktiga mål för hållbar utveckling från Förenta nationerna:
SDG 10
Vi minskar ojämlikheter genom att bredda den finansiella inkluderingen för missgynnade regioner, små och medelstora företag och icke-statliga organisationer.
SDG 8
Vi stödjer tillväxt och jobbskapande genom att förbättra tillgången till finansiering för internationell handel, vilket bidrar till ekonomisk tillväxt.
SDG 9
Vi stärker den finansiella infrastrukturen och innovationen inom fintech och erbjuder effektiva och säkra internationella betalningslösningar för många kunder, branscher och sektorer i ekonomin.
SDG 17
Vi samarbetar med banker, finansinstitut, företag och icke-statliga organisationer över hela världen för att mobilisera resurser för hållbar utveckling och öka den finansiella inkluderingen.
Vårt engagemang för miljöansvar
Vi är engagerade i övergången till en ekonomi med låga koldioxidutsläpp och integrerar mätbara åtgärder och dataspårning
Vi är engagerade i övergången till en ekonomi med låga koldioxidutsläpp och integrerar mätbara åtgärder och dataspårning
Ebury genomför årligen omfattande Scope 1- och 2-mätningar av växthusgaser och har börjat spåra Scope 3-utsläpp. Våra företagsutsläpp uppgick till 2 685 ton CO2 under räkenskapsåret 2024/2025.
Ebury planterar träd för varje ny medarbetare, ny transaktionskund och för användning av webbplatsen. Vi har planterat över 22 773 träd på 23 hektar och kompenserat för över 20 % av våra uppmätta utsläpp sedan 2022.
Ebury kombinerar en Minimal Operational Standard (MOS) med utbildning i miljöfrågor för att säkerställa att våra globala kontorslokaler är effektiva och miljömedvetna genom minskat avfall och lägre energiförbrukning.
Klimatrelaterade fysiska risker och omställningsrisker identifieras och integreras för att vägleda den strategiska planeringen.
Vårt engagemang för våra medarbetare och samhällen
Vi styrs av våra CARE-värderingar och samarbetar aktivt med ideella organisationer och våra medarbetare för att skapa en mångsidig, inkluderande och motiverande arbetsmiljö. Detta engagemang säkerställer att varje Eburian känner sig uppskattad och hörd och driver oss att skapa ett meningsfullt bidrag till samhället.
Vi styrs av våra CARE-värderingar och samarbetar aktivt med ideella organisationer och våra medarbetare för att skapa en mångsidig, inkluderande och motiverande arbetsmiljö. Detta engagemang säkerställer att varje Eburian känner sig uppskattad och hörd och driver oss att skapa ett meningsfullt bidrag till samhället.
I samarbete med över 60 icke-statliga organisationer har vi hållit 83+ evenemang med över 2 200 deltagare, vilket har bidragit direkt till 16 globala mål för hållbar utveckling.
Ebury främjar holistiskt välbefinnande genom proaktiva program för psykisk hälsa, sportklubbar och en kulturkalender, vilket skapar gemenskap och en trygg miljö för alla medarbetare.
DEI & employee support
We foster a diverse, inclusive workplace through comprehensive training and support from our employee-led Support Networks:
We foster a diverse, inclusive workplace through comprehensive training and support from our employee-led Support Networks:
Ebury Women’s Network
Empowers women through mentorship, professional development, and establishes a global framework for gender equality.
Ebury Pride Network
Advocates for LGBTQIA+ rights, fostering inclusion and support in the workplace.
Ebury Military Network
Fosters an inclusive community that supports military personnel and allies, building a strong talent pipeline.
Ebury Sports Network
Leverages sports enthusiasts for business growth, employee well-being, and social impact.
ESG Ambassadors
Enables employees to drive local sustainability actions, provide ESG feedback, and act as a local-to-global liaison.
Karriär på Ebury
Gå med oss och bli en Eburian
Gå med oss och bli en Eburian
Vårt engagemang för god styrning
Vi säkerställer högsta etiska standard genom robust tillsyn, ansvarstagande och ständiga förbättringar med fokus på ansvarsfull tillväxt och en stark företagskultur.
Vi säkerställer högsta etiska standard genom robust tillsyn, ansvarstagande och ständiga förbättringar med fokus på ansvarsfull tillväxt och en stark företagskultur.
Strategin leds av ESG-kommittén och stöds av särskilda kommittéer för styrning och risk.
Vi upprätthåller integritet genom robusta policyer, skydd för visselblåsare, regelefterlevnadsrevisioner och kontinuerlig förbättring av risksystem.
Vi arbetar aktivt med att integrera ESG-faktorer i våra upphandlingsprocesser och ser regelbundet över våra policyer för att anpassa dem till ledande ESG-praxis.
Vi värdesätter och lyssnar på medarbetarnas feedback för att utveckla våra arbetssätt och främja inkludering och delat ansvar genom anonyma verktyg och utvecklingssamtal.
Vår pågående ESG-resa
Ebury strävar efter att kontinuerligt förbättra vår ESG-prestation. Vi anser att hållbarhet är ett gemensamt ansvar och bjuder in våra kunder, medarbetare och partners att tillsammans arbeta för en mer hållbar och rättvis framtid. Vi strävar efter att sätta högre standarder, öppet redovisa våra framsteg och bygga starka, långsiktiga relationer med alla intressenter.
Ebury strävar efter att kontinuerligt förbättra vår ESG-prestation. Vi anser att hållbarhet är ett gemensamt ansvar och bjuder in våra kunder, medarbetare och partners att tillsammans arbeta för en mer hållbar och rättvis framtid. Vi strävar efter att sätta högre standarder, öppet redovisa våra framsteg och bygga starka, långsiktiga relationer med alla intressenter.