Ebury 的 ESG 願景
Ebury 是一家以目標為驅動的金融科技公司，致力於透過簡化國際貿易為企業賦能。 我們相信，促進可持續發展和具社會責任的未來是大家共同的責任，並致力於將 ESG 原則直接納入我們的核心營運。
Ebury 是一家以目標為驅動的金融科技公司，致力於透過簡化國際貿易為企業賦能。 我們相信，促進可持續發展和具社會責任的未來是大家共同的責任，並致力於將 ESG 原則直接納入我們的核心營運。
Ebury 的 ESG 維度與目標
我們致力於為我們的組織和社群創造持久的價值。
我們致力於為我們的組織和社群創造持久的價值。
我們減少碳足跡，並採納可持續發展實踐以保護地球。
我們在整體運營中優先重視共融、公平勞動及對社區的正面影響。
我們在每一項決策中都堅守高度透明、合乎道德及問責的標準。
我們透過目標導向的創新及創新金融，推動可持續發展。
讓全球企業都能輕鬆進行跨境貿易。
我們運用創新金融，為全球逾 20,000 家中小企業及非政府組織賦能，令國際貿易變得普及，並推動普惠金融發展。
這創造了共享價值，並直接促進以下關鍵的聯合國可持續發展目標：
我們運用創新金融，為全球逾 20,000 家中小企業及非政府組織賦能，令國際貿易變得普及，並推動普惠金融發展。
這創造了共享價值，並直接促進以下關鍵的聯合國可持續發展目標：
SDG 10
透過擴大對服務不足地區、中小企業和非政府組織的金融普惠，來減少不平等。
SDG 8
透過加強國際貿易的融資管道，支持經濟成長和創造就業機會。
SDG 9
加強金融基礎架構和金融科技創新，為多元客戶、產業及經濟領域提供高效、安全的國際支付解決方案。
SDG 17
與全球銀行、金融機構、企業和非政府組織合作，為可持續發展動員資源，並加強金融普惠。
我們對環境管理的承諾
我們致力推動向低碳經濟的轉型，並整合可衡量的行動和數據追蹤
我們致力推動向低碳經濟的轉型，並整合可衡量的行動和數據追蹤
Ebury 每年進行範圍 1 及範圍 2 的溫室氣體排放量測量，並已開始追蹤範圍 3 的排放量。 在 2024/2025 財政年度，我們的企業二氧化碳排放量為 2,685 公噸。
Ebury 會為每位新入職員工、新交易客戶以及網站使用而種植樹木。 自 2022 年以來，我們在 23 公頃土地上種植了超過 22,773 棵樹木，已抵銷超過 20% 經測量的排放量。
Ebury 將最低運營標準（MOS）與環境教育培訓結合，透過減少浪費和能源消耗，確保我們的全球辦公空間高效且具環保意識。
辨識與氣候相關的實體與轉型風險，並將其整合以指導策略規劃
我們對員工及社區的承諾
我們以 CARE 價值觀為指引，並積極與非營利機構及員工合作，營造多元、共融且具激勵性的工作環境。 這份投入讓每位 Ebury 員工都感受得到重視和傾聽，並推動我們為社區帶來實質且有意義的影響。
我們以 CARE 價值觀為指引，並積極與非營利機構及員工合作，營造多元、共融且具激勵性的工作環境。 這份投入讓每位 Ebury 員工都感受得到重視和傾聽，並推動我們為社區帶來實質且有意義的影響。
我們與 60 多家非政府組織合作，舉辦了 83+ 場活動，參與人數超過 2,200人，並直接促進 16 項可持續發展目標。
Ebury 透過積極主動的心理健康計劃、體育會及文化行事曆，推動整體身心健康，並為所有員工營造具社群感且安全的空間。
DEI & employee support
We foster a diverse, inclusive workplace through comprehensive training and support from our employee-led Support Networks:
We foster a diverse, inclusive workplace through comprehensive training and support from our employee-led Support Networks:
Ebury Women’s Network
Empowers women through mentorship, professional development, and establishes a global framework for gender equality.
Ebury Pride Network
Advocates for LGBTQIA+ rights, fostering inclusion and support in the workplace.
Ebury Military Network
Fosters an inclusive community that supports military personnel and allies, building a strong talent pipeline.
Ebury Sports Network
Leverages sports enthusiasts for business growth, employee well-being, and social impact.
ESG Ambassadors
Enables employees to drive local sustainability actions, provide ESG feedback, and act as a local-to-global liaison.
Ebury 的職涯發展
加入我們，成為 Ebury 的一分子
加入我們，成為 Ebury 的一分子
我們對良好管治的承諾
我們透過強有力的監督、問責和持續改進來確保最高的道德標準，專注於負責任的成長和穩健的企業文化。
我們透過強有力的監督、問責和持續改進來確保最高的道德標準，專注於負責任的成長和穩健的企業文化。
策略由 ESG 委員會主導，並由專責的管治及風險委員會支援。
我們透過健全的政策、舉報人保護、合規審核以及持續優化風險系統來維護誠信。
我們積極把 ESG 因素納入採購流程並定期檢討相關政策，以與領先的 ESG 實務保持一致。
我們重視並聆聽員工的意見反饋，以持續完善相關措施，並透過匿名工具及績效評估，促進共融文化和共同承擔責任。
我們持續推進的 ESG 旅程
Ebury 致力於持續提升我們的 ESG 表現。 我們相信，可持續發展是一項集體責任，並邀請客戶、員工及合作夥伴一同參與，共同推動更可持續及更公平的未來。 我們致力訂立更高標準，透明地分享進展，並與所有利益相關者建立深厚、長遠的關係。
Ebury 致力於持續提升我們的 ESG 表現。 我們相信，可持續發展是一項集體責任，並邀請客戶、員工及合作夥伴一同參與，共同推動更可持續及更公平的未來。 我們致力訂立更高標準，透明地分享進展，並與所有利益相關者建立深厚、長遠的關係。