Ebury 的 ESG 願景
Ebury 是一家以目標為驅動的金融科技公司，致力於透過簡化國際貿易為企業賦能。 我們相信，促進可持續發展和具社會責任的未來是大家共同的責任，並致力於將 ESG 原則直接納入我們的核心營運。
Ebury 是一家以目標為驅動的金融科技公司，致力於透過簡化國際貿易為企業賦能。 我們相信，促進可持續發展和具社會責任的未來是大家共同的責任，並致力於將 ESG 原則直接納入我們的核心營運。
Ebury 的 ESG 維度與目標
我們致力於為我們的組織和社群創造持久的價值。
我們致力於為我們的組織和社群創造持久的價值。
我們減少碳足跡，並採納可持續發展實踐以保護地球。
We prioritize inclusion, fair labor, and positive community impact across our operations.
我們在每一項決策中都堅守高度透明、合乎道德及問責的標準。
我們透過目標導向的創新及創新金融，推動可持續發展。
讓全球企業都能輕鬆進行跨境貿易。
我們運用創新金融，為全球逾 20,000 家中小企業及非政府組織賦能，令國際貿易變得普及，並推動普惠金融發展。
這創造了共享價值，並直接促進以下關鍵的聯合國可持續發展目標：
我們運用創新金融，為全球逾 20,000 家中小企業及非政府組織賦能，令國際貿易變得普及，並推動普惠金融發展。
這創造了共享價值，並直接促進以下關鍵的聯合國可持續發展目標：
SDG 10
透過擴大對服務不足地區、中小企業和非政府組織的金融普惠，來減少不平等。
SDG 8
透過加強國際貿易的融資管道，支持經濟成長和創造就業機會。
SDG 9
加強金融基礎架構和金融科技創新，為多元客戶、產業及經濟領域提供高效、安全的國際支付解決方案。
SDG 17
與全球銀行、金融機構、企業和非政府組織合作，為可持續發展動員資源，並加強金融普惠。
我們對環境管理的承諾
我們致力推動向低碳經濟的轉型，並整合可衡量的行動和數據追蹤
我們致力推動向低碳經濟的轉型，並整合可衡量的行動和數據追蹤
Ebury 每年進行範圍 1 及範圍 2 的溫室氣體排放量測量，並已開始追蹤範圍 3 的排放量。 在 2024/2025 財政年度，我們的企業二氧化碳排放量為 2,685 公噸。
Ebury 會為每位新入職員工、新交易客戶以及網站使用而種植樹木。 自 2022 年以來，我們在 23 公頃土地上種植了超過 22,773 棵樹木，已抵銷超過 20% 經測量的排放量。
Ebury 將最低運營標準（MOS）與環境教育培訓結合，透過減少浪費和能源消耗，確保我們的全球辦公空間高效且具環保意識。
Climate-related physical and transition risks are being identified and integrated to guide strategic planning.
Our commitment to our people and communities
We are guided by our CARE Values, and we actively collaborate with nonprofits and our employees to create a diverse, inclusive, and motivating work environment. This dedication ensures every Eburian feels valued and heard, and drives us to deliver meaningful community impact.
We are guided by our CARE Values, and we actively collaborate with nonprofits and our employees to create a diverse, inclusive, and motivating work environment. This dedication ensures every Eburian feels valued and heard, and drives us to deliver meaningful community impact.
In partnership with over 60 NGOs, we have held 83+ events with over 2,200 participants, contributing directly to 16 SDGs.
Ebury 透過積極主動的心理健康計劃、體育會及文化行事曆，推動整體身心健康，並為所有員工營造具社群感且安全的空間。
多元、公平與包容（DEI）及員工支援
我們在整體運營中優先重視共融、公平勞動及對社區的正面影響。
我們在整體運營中優先重視共融、公平勞動及對社區的正面影響。
Ebury 女性網絡
讓員工能推動本地可持續發展行動、提供 ESG 相關意見，並擔當由在地連結全球的橋樑角色。
加入我們，成為 Ebury 的一分子
倡導 LGBTQIA+ 權益，促進工作場所的共融與支援。
風險整合管理
培育一個支持軍事人員及其盟友的共融社群，並建立強大的人才管道。
排放量抵銷
Leverages sports enthusiasts for business growth, employee well-being, and social impact.
策略由 ESG 委員會主導，並由專責的管治及風險委員會支援。
Enables employees to drive local sustainability actions, provide ESG feedback, and act as a local-to-global liaison.
Ebury 的職涯發展
我們對員工及社區的承諾
我們對員工及社區的承諾
我們對良好管治的承諾
我們透過強有力的監督、問責和持續改進來確保最高的道德標準，專注於負責任的成長和穩健的企業文化。
我們透過強有力的監督、問責和持續改進來確保最高的道德標準，專注於負責任的成長和穩健的企業文化。
Strategy is directed by the ESG Committee and supported by dedicated Governance and Risk committees.
We uphold integrity through robust policies, Whistleblower Protection, compliance audits, and continuous improvement in risk systems.
We actively integrate ESG factors into our procurement processes and regularly review policies to align with leading ESG practices.
我們重視並聆聽員工的意見反饋，以持續完善相關措施，並透過匿名工具及績效評估，促進共融文化和共同承擔責任。
我們持續推進的 ESG 旅程
Ebury 致力於持續提升我們的 ESG 表現。 我們相信，可持續發展是一項集體責任，並邀請客戶、員工及合作夥伴一同參與，共同推動更可持續及更公平的未來。 我們致力訂立更高標準，透明地分享進展，並與所有利益相關者建立深厚、長遠的關係。
Ebury 致力於持續提升我們的 ESG 表現。 我們相信，可持續發展是一項集體責任，並邀請客戶、員工及合作夥伴一同參與，共同推動更可持續及更公平的未來。 我們致力訂立更高標準，透明地分享進展，並與所有利益相關者建立深厚、長遠的關係。