L’ESG chez Ebury
Ebury est une fintech dont la mission est de favoriser la croissance des entreprises en simplifiant le commerce international. Nous pensons que la construction d’un avenir durable et socialement responsable est une responsabilité partagée, et nous nous engageons à intégrer les principes ESG au cœur de nos activités.
Ebury est une fintech dont la mission est de favoriser la croissance des entreprises en simplifiant le commerce international. Nous pensons que la construction d’un avenir durable et socialement responsable est une responsabilité partagée, et nous nous engageons à intégrer les principes ESG au cœur de nos activités.
Aspects ESG et objectif d’Ebury
Nous visons à créer une valeur durable pour notre organisation et nos communautés.
Nous visons à créer une valeur durable pour notre organisation et nos communautés.
We reduce our carbon footprint and adopt sustainable practices to protect the planet.
We prioritize inclusion, fair labor, and positive community impact across our operations.
We uphold high standards of transparency, ethics, and accountability in every decision.
We drive sustainable development through purpose-led innovation and innovative finance.
Rendre le commerce transfrontalier accessible aux entreprises du monde entier.
À l’aide de solutions financières innovantes pour accompagner plus de 20 000 PME et ONG dans le monde, nous rendons le commerce international accessible et favorisons le développement de l’inclusion financière.
Cela génère une valeur partagée et contribue directement à la réalisation des Objectifs de développement durable des Nations unies suivants :
À l’aide de solutions financières innovantes pour accompagner plus de 20 000 PME et ONG dans le monde, nous rendons le commerce international accessible et favorisons le développement de l’inclusion financière.
Cela génère une valeur partagée et contribue directement à la réalisation des Objectifs de développement durable des Nations unies suivants :
ODD 10
Réduire les inégalités en améliorant l’inclusion financière dans les régions mal desservies, ainsi que pour les PME et les ONG.
ODD 8
Promouvoir la croissance et la création d’emplois en améliorant l’accès au financement du commerce international, contribuant ainsi à la croissance économique.
ODD 9
Renforcer les infrastructures financières et l’innovation dans la fintech, en fournissant des solutions de paiements efficaces et sécurisées à l’échelle mondiale pour de nombreux clients, secteurs et branches de l’économie.
ODD 17
Collaborer avec les banques, les institutions financières, les entreprises et les ONG à l’échelle mondiale afin de mobiliser des ressources pour le développement durable et de renforcer l’inclusion financière.
Notre engagement en matière d’environnement
Nous nous engageons à favoriser la transition vers une économie faible en carbone en intégrant des actions mesurables et le suivi des données
Nous nous engageons à favoriser la transition vers une économie faible en carbone en intégrant des actions mesurables et le suivi des données
Ebury conducts yearly comprehensive Scope 1 and 2 GHG measurements and started tracking Scope 3 emissions. Our corporate emissions were 2,685 metric tons of C02 in FY 2024/2025.
Ebury plants trees for every new joiner, new transacting client, and for website use. We have planted over 22,773 trees over 23 hectares, offsetting over 20% of our measured emissions since 2022.
Ebury combines a Minimal Operational Standard (MOS) with Environmental Education training to ensure our global office spaces are efficient and environmentally conscious, by reducing waste and energy consumption.
Climate-related physical and transition risks are being identified and integrated to guide strategic planning.
Notre engagement envers nos équipes et nos communautés
Nous sommes guidés par nos valeurs CARE et nous collaborons activement avec des organisations à but non lucratif et avec nos employés pour créer un environnement de travail diversifié, inclusif et motivant. Cet engagement permet à chaque « Eburien » de se sentir valorisé et écouté, et nous pousse à avoir un impact significatif au sein des communautés.
Nous sommes guidés par nos valeurs CARE et nous collaborons activement avec des organisations à but non lucratif et avec nos employés pour créer un environnement de travail diversifié, inclusif et motivant. Cet engagement permet à chaque « Eburien » de se sentir valorisé et écouté, et nous pousse à avoir un impact significatif au sein des communautés.
En partenariat avec plus de 60 ONG, nous avons organisé plus de 83 événements réunissant plus de 2 200 participants et contribuant directement à 16 ODD.
Ebury favorise le bien-être holistique grâce à des programmes proactifs de santé mentale, des clubs sportifs et un calendrier culturel, afin de renforcer le sentiment de communauté et d’offrir un espace sûr à tous ses employés.
DEI & employee support
Nous promouvons un lieu de travail diversifié et inclusif grâce à un programme de formation complet et à l’appui de nos réseaux de soutien dirigés par les employés :
Nous promouvons un lieu de travail diversifié et inclusif grâce à un programme de formation complet et à l’appui de nos réseaux de soutien dirigés par les employés :
Ebury Women’s Network
Renforce l’autonomie des femmes grâce au mentorat et au développement professionnel, et établit un cadre mondial pour l’égalité entre les femmes et les hommes.
Ebury Pride Network
Défend les droits des personnes LGBTQIA+, et encourage l’inclusion et le soutien sur le lieu de travail.
Ebury Military Network
Promeut une communauté inclusive qui soutient le personnel militaire et ses alliés et constitue un solide vivier de talents.
Ebury Sports Network
Mobilise les passionnés de sport pour favoriser la croissance de l’entreprise, le bien-être des employés et l’impact social.
Ambassadeurs ESG
Permet aux employés de mener des actions locales en matière de développement durable, de fournir un retour d’information sur l’ESG et d’assurer la liaison entre le niveau local et le niveau mondial.
Carrières chez Ebury
Rejoignez-nous et devenez un « Eburien »
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Notre engagement en faveur d’une bonne gouvernance
Nous garantissons le respect des normes éthiques les plus strictes grâce à un contrôle rigoureux, à la responsabilisation et à une politique d’amélioration continue axée sur une croissance responsable et une culture d’entreprise forte.
Nous garantissons le respect des normes éthiques les plus strictes grâce à un contrôle rigoureux, à la responsabilisation et à une politique d’amélioration continue axée sur une croissance responsable et une culture d’entreprise forte.
La stratégie est définie par le comité ESG et soutenue par des comités dédiés à la gouvernance et à la gestion des risques.
Nous promouvons l’intégrité grâce à des politiques solides, à la protection des lanceurs d’alerte, à des audits de conformité et à l’amélioration continue des systèmes de gestion des risques.
Nous intégrons activement les facteurs ESG dans nos processus d’approvisionnement et nous révisons régulièrement nos politiques pour les aligner sur les meilleures pratiques ESG.
Nous valorisons et écoutons les retours d’informations des employés pour faire évoluer nos pratiques, encourageant l’inclusion et le partage des responsabilités au moyen d’outils anonymes et d’évaluations des performances.
Notre approche continue en matière d’ESG
Ebury s’engage à améliorer continuellement ses performances ESG. Nous pensons que le développement durable est une responsabilité collective et nous invitons nos clients, nos employés et nos partenaires à se joindre à nous pour construire un avenir plus durable et plus équitable. Nous nous efforçons de fixer des standards toujours plus élevés, de partager nos progrès de manière transparente et d’établir des relations solides et durables avec toutes les parties prenantes.
Ebury s’engage à améliorer continuellement ses performances ESG. Nous pensons que le développement durable est une responsabilité collective et nous invitons nos clients, nos employés et nos partenaires à se joindre à nous pour construire un avenir plus durable et plus équitable. Nous nous efforçons de fixer des standards toujours plus élevés, de partager nos progrès de manière transparente et d’établir des relations solides et durables avec toutes les parties prenantes.