Ebury marchează prima Zi a Valorilor evidențiind progresele ESG și ambițiile viitoare

• 942 de ore de voluntariat corporativ desfășurate în 34 de birouri la nivel global în exercițiul financiar 25/26 
• 47% din suprafața de birouri a Ebury funcționează în prezent în clădiri cu certificare ecologică, iar 99% din sarcinile de lucru în cloud sunt rulate în regiuni cu emisii scăzute de carbon
• Inițiativele bazate pe un scop precis includ Săptămâna Incluziunii Financiare, programe de carieră pentru tinere și dezvoltarea competențelor în domeniul IA pentru talentele din grupuri subreprezentate
• Noile parteneriate cu Anthesis Group și Lignaverda vor sprijini următoarea etapă a acțiunilor de mediu ale Ebury

Ebury, firma globală de servicii financiare, marchează prima sa Zi a Valorilor prin celebrarea progreselor înregistrate în cadrul strategiei sale de mediu, sociale și de guvernanță (ESG) și prin reafirmarea angajamentului său față de creșterea responsabilă a afacerii.

Această inițiativă oferă ocazia de a recunoaște contribuția angajaților din întreaga rețea globală Ebury, evidențiind totodată progresele realizate în ultimul an și ambițiile firmei pentru viitor.

Pe lângă ambițiile sale de mediu și guvernanță, Ebury a pus anul acesta un accent reînnoit pe transformarea într-o afacere ghidată de un scop precis – utilizându-și expertiza, parteneriatele și oamenii pentru a sprijini incluziunea financiară, a lărgi accesul la cariere în servicii financiare și tehnologie și a crea oportunități pentru comunitățile subreprezentate. Aceste inițiative completează strategia ESG pe termen lung a firmei, integrând un impact social pozitiv în activitățile sale comerciale zilnice. 

Progrese în domeniul mediului

În ultimul an, Ebury a continuat să își consolideze programul de mediu prin extinderea modului în care măsoară și gestionează impactul său asupra mediului.

Compania finalizează în prezent cel de-al patrulea inventar de carbon, extinzând semnificativ raportarea emisiilor din Scope 3 pentru a include naveta angajaților, vehiculele companiei și metodologii bazate pe cheltuieli pentru furnizorii cheie. Astăzi, 47% din suprafața de birouri a Ebury funcționează în clădiri cu certificare ecologică, iar 99% din sarcinile sale de lucru în cloud sunt rulate în regiuni cu emisii scăzute de carbon.

Bazându-se pe acest progres, Ebury își consolidează și mai mult angajamentele de mediu prin parteneriate cu noi furnizori axați pe achiziția de proiecte de carbon de înaltă calitate, precum și printr-o inițiativă dedicată alături de Lignaverda. În colaborare cu Lignaverda, noua provocare sportivă „Move for Climate” a Ebury va sprijini direct eforturile globale de reîmpădurire prin plantarea a 1.500 de copaci în Senegal.                          

Privind spre viitor, prioritățile de mediu ale Ebury includ avansarea planurilor de decarbonizare Net Zero, integrarea evaluărilor riscurilor climatice în strategia de afaceri și asigurarea conformității cu mandatele UK SDR și SDS.

Impact social și comunitar

Sprijinirea comunităților locale rămâne un pilon cheie al strategiei ESG a Ebury și o parte tot mai importantă a abordării sale de afaceri bazate pe un scop precis. Anul acesta, Ebury și-a extins parteneriatele și programele pentru a promova incluziunea financiară, a îmbunătăți accesul la educație și cariere și a crea oportunități pentru comunitățile subreprezentate pe piețele în care își desfășoară activitatea.

În ultimul exercițiu financiar, angajații au cumulat 942 de ore de voluntariat corporativ prin 78 de activități de CSR în 34 de birouri globale, colaborând cu 44 de parteneri ONG. Compania a donat, de asemenea, 29.901 £ către inițiative care includ programe de mentorat, campanii de donare de sânge, curse de solidaritate și proiecte de ecologizare.

Ca parte a acestui accent reînnoit pe un scop precis, Ebury a participat recent la Săptămâna globală a Incluziunii Financiare, interacționând cu peste 3.100 de participanți pentru a demonstra modul în care platforma sa sprijină ONG-urile care operează la nivel internațional, inclusiv prin colaborarea cu Peace Direct. Compania a susținut, de asemenea, Congresul de Investiții China-Europa pentru Sectorul Energiei Verzi de la Madrid, reafirmându-și angajamentul față de organizațiile care promovează dezvoltarea durabilă și tranziția către o economie mai verde.

La Londra, Ebury a colaborat cu St. Paul's Girls' School și Sacred Heart School pentru a organiza „Ebury Vocation Explorer Bootcamp” și un program de micro-stagii de șapte săptămâni, ajutând tinerele să exploreze cariere în fintech, date și dezvoltare corporativă prin proiecte practice de afaceri.

La Madrid, Ebury a încheiat parteneriate cu ONG-urile Saturdays.AI și Somos F5 pentru a sponsoriza un program de specializare de șapte săptămâni în Machine Learning și Deep Learning, creând o cale de angajare pentru persoanele expuse riscului de excluziune socială printr-o oportunitate de stagiu plătit în cadrul echipei de date a Ebury.

Bunăstarea forței de muncă și DEI

Pe lângă activitatea sa comunitară, Ebury continuă să investească în bunăstarea și dezvoltarea angajaților săi.

În ultimul an, compania a lansat Calendarul Global Social, Cultural și de Sănătate Mintală, alături de primul său Program de Sănătate Mintală în parteneriat cu ONG-ul Yees!, care a atras peste 400 de participanți în cadrul a patru ateliere globale axate pe mindfulness. De asemenea, a introdus ateliere de Prim Ajutor Psihologic pentru partenerii locali de resurse umane, pentru a integra și mai mult sprijinul pentru sănătatea mintală în întreaga organizație.

Implicarea angajaților continuă să crească prin intermediul a cinci rețele active conduse de aceștia, cu 639 de membri, alături de 10 cluburi sportive Ebury și peste 10 inițiative de solidaritate legate de sport. În cursul anului, Ebury a lansat și primul său curs ESG Sana, atingând o rată de progres de 99% în cadrul a 1.559 de sarcini.

Laura Mateus Ávila, specialist ESG la Ebury, a declarat: „Ziua Valorilor este o oportunitate de a recunoaște impactul pozitiv pe care colegii noștri îl creează în întreaga noastră organizație și în comunitățile în care activăm. La Ebury, ESG nu este o inițiativă izolată; este integrată în modul în care ne dezvoltăm ca o companie globală, ghidată de un scop precis. Pe măsură ce continuăm să ne dezvoltăm strategia și să susținem toate organizațiile ambițioase, inclusiv IMM-urile și ONG-urile, atenția noastră rămâne concentrată pe obținerea unui impact măsurabil prin angajamentele noastre de mediu și sociale - sprijinindu-ne oamenii, protejând planeta și consolidând comunitățile cu care lucrăm în întreaga lume.”